| 浅析高校人力资源管理 |
| |
| 引用本文： | 曾丽萍.浅析高校人力资源管理[J].井冈山医专学报,2005,12(3):40-41. |
| |
| 作者姓名： | 曾丽萍 |
| |
| 作者单位： | 井冈山学院,江西,吉安,343000 |
| |
| 摘 要： | 目的提高高校人力资源管理的整体水平和综合效益。方法完善激励机制、选拔机制、培养机制和管理机制。结果人力资源是高校的第一资源,不同高校综合实力的差距,在一定意义上表现为人力资源的质和量的差别,提升高校人力资源管理水平和综合效益,对高等教育事业发展具有重要的作用。结论将高校人力资源管理的整体水平和综合效益提升到一个新高度。
|
| 关 键 词： | 高校 人力资源 管理 |
| 文章编号： | 1008-2735（2005）03-0040-002 |
| 收稿时间： | 01 10 2005 12:00AM |
| 修稿时间： | 2005-01-10 |
Analysis of the management of human resources of college |
| |
| ZENG Li-ping.Analysis of the management of human resources of college[J].Journal of Jinggangshan Medical College,2005,12(3):40-41. |
| |
| Authors: | ZENG Li-ping |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
