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| 激励理论在眼科门诊护理管理中的应用 | |
| 作者姓名： | 林明色 颜英 黄玩英 胡穗曦 |
| 作者单位： | 中山大学中山眼科中心,广东,广州,510060;中山大学中山眼科中心,广东,广州,510060;中山大学中山眼科中心,广东,广州,510060;中山大学中山眼科中心,广东,广州,510060 |
| 摘 要： | 激励 (motivation)是通过外部刺激达到激发人的行为动机的一个持续心理过程 ,其基本模式为 :需要 -动机 -行为 -目标 -需要满足[1] 。由此基本模式看 ,激励过程就是满足需要的过程。通过满足人的需要 ,激发人们发挥高水平的主观能动性 ,向预定目标奋斗。从护理管理的角度来理解 ,激励就是调动人的积极性 ,提高护士的工作绩效。近年 ,我们把强化理论、公平理论、成就需要理论等激励理论用于护理管理中 ,调动了护士的工作积极性 ,提高了工作绩效 ,现报告如下。1 强化理论强化理论系由美国心理学家斯金纳提出 ,他认为 ,人类的许多行为具有操作… |
| 关 键 词： | 激励理论 眼科 护理管理 护士 医疗质量 |
| 修稿时间： | 2003-08-11 |
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