建立护士长绩效考核体系的探索 |
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作者姓名: | 马红丽 陈君英 丁雅芳 |
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作者单位: | 绍兴市人民医院,护理部,浙江,绍兴,312000;绍兴市人民医院,护理部,浙江,绍兴,312000;绍兴市人民医院,护理部,浙江,绍兴,312000 |
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摘 要: | 目的建立护士长绩效考核以充分调动护士长的主观能动性,进一步深化医院人事分配制度改革。方法在护士长竞聘上岗的基础上明确责、权、利,在聘期内实行绩效考核,考核结果与岗位聘用、绩效分配直接挂钩。结果实施考核后实现了优胜劣汰的竞争机制,体现了绩效优先、多劳多得、激励上进的分配原则。结论科学、合理的绩效考核体系强化了护士长的岗位责任制,使护士长的作用得到有效地发挥。
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关 键 词: | 护士长 考核 人事 分配 |
文章编号: | 1008-9993(2006)02-0070-02 |
收稿时间: | 2005-08-08 |
修稿时间: | 2005-12-14 |
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