赏识管理在护理人力资源管理中的应用

护理人力资源的管理水平已经成为直接影响医院医疗质量和服务水平的重要因素1]。近年来,随着经济水平的逐渐提高,患者维权意识的增强,社会对护理服务的需求不断向多元化、专业化发展,对护理人员的素质、能力的要求越来越高;另一方面,因工作负荷大、社会地位不被重视、收入与付出不呈正比等原因,使护士对职业的满意度下降,护理队伍的稳定性受到一定影响。