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| 我院住院医师规范化培训工作中人力资源管理初探 | |
| 引用本文： | 黄恒佳,全健.我院住院医师规范化培训工作中人力资源管理初探[J].中外健康文摘,2012,9(21). |
| 作者姓名： | 黄恒佳 全健 |
| 作者单位： | 广西壮族自治区人民医院人力资源部,530021 |
| 摘 要： | 医学教育和医师成长的规律表明,住院医师培训是临床医师成长的必经阶段,是医学毕业生成长为合格临床医师的必经由路,对提高医师队伍特别是农村和城市社区基层医师的素质至关重要1].从20世纪90年代,我院开始对每年新分配来医师进行住院医师规范化培训,由医院教学部、人力资源部、财务科等多部门联合组成管理工作小组.医院人力资源部充分发挥本部门的职能作用,积极参与住院医师规范化培训工作,大胆创新和探索新型用人机制、将考核、奖惩、聘用、工资福利等制度与住院医师规范化培训相结合,取得一定效果.具体做法: |
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