对就业前景持不同态度的实习护生防御机制与应付方式的特点研究

目的]了解对就业前景持不同态度实习护生的防御机制和应付方式的特点。方法]采用自编的一般情况问卷、防御方式问卷、应付方式问卷对江苏省3所三级甲等医院的240名实习护生进行调查。结果]在不成熟防御机制中的退缩因子得分上，对就业前景不乐观组与乐观组、不确定组相比，差异有统计学意义(P<0.05)；在中间型防御机制的解除因子得分上，对就业前景不乐观组与乐观组、不确定组相比，差异有统计学意义(P<0.05)；对就业前景不确定者在消极应付方式的自责因子与乐观组差异有统计学意义(P<0.05)，在退避因子上不确定者得分高于不乐观者，差异有统计学意义(P<0.05)。结论]充分了解对就业前景持不同态度的实习护生防御机制的特点，采取多种手段如进行就业选择、应聘技巧及心理压力调适的指导，增加护生对就业前景的乐观程度，降低实习护生的消极应付方式，促进健康心理。