| 心理契约理论及对我国养老护理员人力资源管理的启示 |
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| 引用本文： | 刘晓霞,曹梅娟.心理契约理论及对我国养老护理员人力资源管理的启示[J].健康研究,2012(6):436-438. |
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| 作者姓名： | 刘晓霞 曹梅娟 |
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| 作者单位： | 杭州师范大学护理学院 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目(09BSH023);浙江省大学生科技创新活动计划暨新苗人才计划项目(2012R421055) |
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| 摘 要： | 文章介绍了心理契约的概念、心理契约理论的研究现状,结合我国养老机构面临养老护理员"招不进,留不住"的现实困境,提出将心理契约理论应用到养老护理员的人力资源管理中,为稳定我国养老护理员队伍提供思路。
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| 关 键 词： | 心理契约 养老护理员人力资源管理 |
Psychological contract theory and its implications for human resource management in eldercare in China |
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| LIU Xiao-xia,CAO Mei-juan.Psychological contract theory and its implications for human resource management in eldercare in China[J].Health Research,2012(6):436-438. |
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| Authors: | LIU Xiao-xia CAO Mei-juan |
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| Institution: | (Department of Nursing,Hangzhou Normal University,Hangzhou 310036,China) |
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