| 社区卫生服务人力资源管理存在的问题及对策 |
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| 引用本文： | 余江,王振维,臧雷.社区卫生服务人力资源管理存在的问题及对策[J].解放军医院管理杂志,2007,14(12):906-906,944. |
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| 作者姓名： | 余江 王振维 臧雷 |
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| 作者单位： | 1. 第三军医大学新桥医院医教部,重庆,400037
2. 第三军医大学医学检验系,重庆,400038
3. 第三军医大学西南医院,重庆,400038 |
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| 摘 要： | 1国内社区卫生服务人力资源存在的问题1.1人员数量严重不足人才结构不合理目前全国只有11万余名医师、8万余名护士和数万名其他卫生技术人员从事城市社区卫生服务工作,覆盖率离“每万名城市居民至少2名全科医师”的要求相差甚远。全科医师在社区卫生工作中起主要作用,但全科医师培训制度的持续性和正规化程度还存在缺陷,全国只有2 000多名社区的医师通过全科主治医师技术资格考试,大多数通过全科医师资格考试的医师并不从事社区卫生服务工作,其从业人员多是由高年资的退休医务人员和医院内部进行优化组合后富余人员这两类人员组成,结果使社…
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| 关 键 词： | 社区卫生服务 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1008-9985（2007）12-0906-02 |
| 收稿时间： | 2006-11-29 |
| 修稿时间： | 2006年11月29 |
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