| 聘用制助产士离职原因的质性研究 |
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| 引用本文： | 张海清,崔彩清,吴玉可,吴妙君. 聘用制助产士离职原因的质性研究[J]. 护理学杂志, 2013, 28(12): 61-62 |
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| 作者姓名： | 张海清 崔彩清 吴玉可 吴妙君 |
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| 作者单位： | 广东医学院附属观澜人民医院产科 广东深圳,518110 |
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| 摘 要： | 目的了解聘用制助产士离职的真正原因,为主管部门稳定助产士队伍提供参考。方法运用质性研究的方法,对深圳市主动离职的12名助产士进行深度访谈,采用现象学分析法分析资料。结果助产士离职主要有5大原因:不能承受高风险的职业压力;超负荷的工作量与收入不成比例;频繁紧张的倒班影响身体健康与家庭生活;同事之间缺乏时间沟通;自身价值得不到体现。结论助产士离职原因是多层次、复合的。管理者应采取必要的干预措施,减少助产士的离职行为。
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| 关 键 词： | 助产士 离职 现象学研究 质性研究 |
Factors affecting turnover of professional midwife: a qualitative study |
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| Zhang Haiqing , Cui Caiqing , Wu Yuke , Wu Miaojun. Factors affecting turnover of professional midwife: a qualitative study[J]. Journal of Nursing Science, 2013, 28(12): 61-62 |
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| Authors: | Zhang Haiqing Cui Caiqing Wu Yuke Wu Miaojun |
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| Affiliation: | Zhang Haiqing , Cui Caiqing , Wu Yuke , Wu Miaojun |
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