| 县级公立医院综合改革前后员工对医院内部运营认可度分析 |
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| 引用本文： | 孔雪英,王福根,周晓庆,杨香玉,张白香,曹丽.县级公立医院综合改革前后员工对医院内部运营认可度分析[J].全科护理,2016(32):3437-3438. |
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| 作者姓名： | 孔雪英 王福根 周晓庆 杨香玉 张白香 曹丽 |
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| 作者单位： | 1. 江苏省南京市高淳人民医院,211300;2. 江苏省南京市高淳区卫生局,211300 |
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| 基金项目： | 江苏现代医院管理研究中心课题项目(JSY 2013009。) |
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| 摘 要： | 目的]了解改革前后医院员工对医院运营情况的认可度,更好完善医院内部运行管理机制。方法]分别于2013年、2014年抽取7家医院对共3 854名员工就改革前后医院内部运营认可度进行调查,特别对B医院员工对内部运营情况进行统计分析。结果]改革前后医院员工对医院内部运营情况的认可度进行比较,2014年认可度整体高于2013年,改革后B医院员工对医院内部运营认可度下降明显。结论]医院员工对医院内部运营的认可情况直接关系员工工作积极性,医院内部运营、考核机制的完善对改革起推动作用,也可以成为医改成效评价的敏感指标。
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| 关 键 词： | 县级公立医院 综合改革 医院内部运营 认可度 政策补偿机制 员工积极性 |
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