北京市某公立医院退休人员返岗行为形成机制研究

目的:应用扎根理论的方法，探讨公立医院退休人员返岗行为的形成机制，为退休人员的人力资源开发与运用提供依据。方法:对北京市某三级甲等公立医院已经办理退休手续又重新返回到工作或服务岗位上的人员进行半结构化访谈，采用三级编码提取、归纳退休人员返岗的原因。结果:经过三级编码，最终梳理出公立医院退休人员返岗行为形成的原因，共得到174个参考点、20个初始节点(范畴)、9个主范畴和3个核心范畴，发现退休人员返岗行为的形成受退休后身份转化不适应等个人因素、原单位组织内工作需要等组织因素、社会影响等环境因素这3个方面因素相互作用的影响，其中个人因素占主导，组织因素次之，环境因素影响最弱。结论:公立医院退休人员以各种形式返回到工作或服务岗位，是基于个人、组织、社会等现实原因。对于延迟退休与否的选择、退休后工作岗位的选择，弹性选择更利于应对老龄化困境。