| 护理人力资源现状分析和开发展望 |
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| 引用本文： | 张露,冯海平.护理人力资源现状分析和开发展望[J].护理研究,2006,20(6):1665-1667. |
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| 作者姓名： | 张露 冯海平 |
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| 作者单位： | 山西医科大学汾阳学院,032200 |
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| 摘 要： | 人力资源是构建医疗资源的第一资源，是最重要、最关键的资源。护理人力资源不仅是护理人员数量概念，也是包括护理人员素质、结构以及医、教、研等功能发挥和利用的综合概念。因此，注重护理人员专业能力、知识水平的提高，注重管理队伍的素质建设和人才培养，注重建立和完善护理人力资源的开发机制，使护理人力资源能够得到最有效的利用，不仅是医院护理管理改革的重要内容，而且是整个卫生事业当前面临的重要课颢。
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| 关 键 词： | 护理人力资源 资源现状 护理人员素质 医院护理管理 医疗资源 专业能力 知识水平 人才培养 管理队伍 卫生事业 |
| 文章编号： | 1009-6493（2006）6C-1665-03 |
| 收稿时间： | 2006-05-10 |
Analysis on status quo of nursing human resources and its development prospect |
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| Zhang Lu, Feng Haiping.Analysis on status quo of nursing human resources and its development prospect[J].Chinese Nursing Researsh,2006,20(6):1665-1667. |
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| Authors: | Zhang Lu Feng Haiping |
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| Abstract: | |
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