| 低年资护士职业延迟满足状况及影响因素调查 |
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| 引用本文： | 孔婵,高旭东.低年资护士职业延迟满足状况及影响因素调查[J].护理学杂志,2015,30(1):41-44. |
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| 作者姓名： | 孔婵 高旭东 |
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| 作者单位： | 1. 华中科技大学同济医学院附属同济医院综合医疗科 湖北武汉,430030
2. 武汉轻工大学医学技术与护理学院 |
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| 摘 要： | 目的调查低年资护士的职业延迟满足状况及其影响因素,为制定合理的管理措施提供参考。方法对200名低年资护士应用一般情况调查表、职业延迟满足量表、职业生涯自我管理量表、成就动机量表进行调查。结果低年资护士的职业延迟满足得分(13.58±4.03)分,处于较低水平;职业生涯自我管理得分为(40.38±11.40)分,处于中等水平;成就动机得分为(17.44±9.34)分;平均月收入、职业生涯自我管理、学历、成就动机是低年资护士职业延迟满足的影响因素(P0.05,P0.01)。结论低年资护士职业延迟满足整体水平较低,且受多种因素影响。护理管理者应针对性制定措施以提高低年资护士职业延迟满足水平。
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| 关 键 词： | 低年资护士 职业延迟满足 职业生涯自我管理 成就动机 |
Vocational delay of gratification among junior nurses and its influencing factors |
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| Kong Chan
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Gao Xudong.Vocational delay of gratification among junior nurses and its influencing factors[J].Journal of Nursing Science,2015,30(1):41-44. |
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| Authors: | Kong Chan Gao Xudong |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | junior nurses vocational delay of gratification individual career management achievement motivation |
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