“第五项修炼”理论视阈下的学习型教学管理团队建设 |
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引用本文: | 许克祥,黄国辉.“第五项修炼”理论视阈下的学习型教学管理团队建设[J].济宁医学院学报,2010,33(2):148-148,150. |
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作者姓名: | 许克祥 黄国辉 |
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作者单位: | 福建中医学院教务处,福建,福州,350108 |
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摘 要: | 美国管理学知名学者彼得·圣吉用了10年时间研究成功企业典范模式,并创造性地发展出学习型组织的理论与实务。其理论核心就是五项修炼:系统思考、自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习。学习型组织理论强调每个人都要定位其人生的发展价值,寻求工作的内在社会价值,期望人生的价值与工作的内在价值有机统一,并让学习成为人的生命的内在渊源。在这种理论指引下,人们就愿意自我超越而通过学习改变自我。当人主动愿意改变自我时,作为人的有机统一体的组织也就发生改变了。
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关 键 词: | “第五项修炼”理论 学习型 教学管理 团队建设 |
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