北京市三甲医院医生职业倦怠与离职意愿的影响因素分析 |
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引用本文: | 刘曦冉,王艳惠,亢玉婷,彭渝轩,王芳.北京市三甲医院医生职业倦怠与离职意愿的影响因素分析[J].中日友好医院学报,2023(3):149-154. |
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作者姓名: | 刘曦冉 王艳惠 亢玉婷 彭渝轩 王芳 |
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作者单位: | 1. 北京医院人事处国家老年医学中心中国医学科学院老年医学研究院;2. 北京医院国家老年疾病临床医学研究中心办公室中国医学科学院老年医学研究院;3. 中日友好医院医务处 |
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摘 要: | 目的:探讨北京市三甲医院医生职业倦怠、离职意愿水平及其关联强度。方法:选取北京市15所三甲医院临床医生作为调查对象,于2022年3月—5月采用自行设计的问卷进行线上调查。内容包括主要人口学特征、工作倦怠量表-服务人员调查量表以及离职意愿量表等。采用广义线性回归模型及有序多分类Logistic回归模型探讨职业倦怠对离职意愿的影响。结果:共回收有效问卷834份,离职意愿平均总分12.74±3.71分。职业倦怠总均分每增加1分,离职意愿总均分增加0.33分(β:0.33,95%CI:0.27~0.39),离职意愿从很低上升到较低及以上级别的风险增加2.20倍(OR=3.20,95%CI:2.57~4.00)。离职意愿和职业倦怠水平呈显著正相关(P<0.05)。结论:北京市三甲医院临床医生职业倦怠是其离职意愿的重要影响因素。帮助医生降低职业倦怠水平,可以有效减弱离职意愿。
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关 键 词: | 三甲医院 临床医生 职业倦怠 离职意愿 |
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