| 摘 要： | 目的医院健康教育工作是现代医学发展的必然趋势,也是实现健康中国的重要途径。绩效考核是全面评估实际工作效果的最佳手段。本研究探讨优劣解距离法(technique for order preference by similarity to an ideal solution,TOPSIS)和秩和比法(rank-sum ratio,RSR)在乌鲁木齐市属医院健康教育绩效考核中的应用,旨在为医院健康教育绩效考核指标能效提供综合评价依据。方法收集并整理乌鲁木齐市属7家医院2017年绩效考核评估得分,应用TOPSIS法和RSR法进行综合分析评价。结果 TOPSIS法评价结果显示,优劣排序依次为乌鲁木齐市第一人民医院,Ci=0. 824;乌鲁木齐市中医院,Ci=0. 701;乌鲁木齐市妇幼保健院,Ci=0. 204;乌鲁木齐市第四人民医院,Ci=0. 102;乌鲁木齐市口腔医院,Ci=0. 037;乌鲁木齐市眼耳鼻喉医院,Ci=0. 015;乌鲁木齐市友谊医院,Ci=0. 007。应用RSR法将各医院评价结果分为3档,上档为乌鲁木齐市第一人民医院和乌鲁木齐市中医院,中档为妇幼保健院、第四人民医院、口腔医院和眼耳鼻喉医院,下档为乌鲁木齐市友谊医院。结论 TOPSIS法结合RSR法评价乌鲁木齐市属医院健康教育工作综合绩效,两者整体上完全一致,在统计分析方法上较好的解决了两者应用的局限性,评价结果与实际情况相符,较好解决了评估得分的客观科学性。
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