推进乡村医疗卫生人才建设 筑牢医疗预防保健网底

如何立足在岗乡村医生现状，加强适宜人才培养和引进，打造一支专业化、规范化的乡村医生队伍，作者以灌云县为例对乡村医生现状进行剖析。乡村医生存在人员结构老化，人才断层；政策保障不力，进出机制不畅；技术良莠不齐，思想僵固老化；村卫生室产权混乱，人员管理困难的情况。在此笔者提出建议：通过定向培养乡村医疗卫生本土人才，解决乡村医疗人才断层问题；统筹整合乡村现有人才队伍，如不足千人的行政村撤销卫生室，改设医疗保健服务点，结实以乡镇卫生院为中心，以中心卫生室为中继、以医疗保健服务点为延伸的基层卫生网底；予乡村医生基本经费保障，创新服务模式，增加劳务报酬；研究探索乡医乡聘村用，乡村一体的人事管理体制，盘活村乡人力资源的建议。