| 摘 要： | 目的 探讨心理资本在中医科护士职业认同与个人-工作匹配间的中介作用。方法 2022年6月，采用便利抽样法选取河南省3所三级医院与3所二级医院的373名中医科护士为研究对象。采用一般资料调查问卷、护士职业认同评定量表(professional identity scale, PIS)、心理资本问卷(psychological capital questionnaire, PCQ-24)及个人-工作匹配量表(areas of worklife scale, AWS)对其进行调查。结果 个人-工作匹配量表各维度得分分别为工作负荷(15.59±3.16)分，自主权(14.03±3.49)分，工作认可(14.15±3.16)分，团队氛围(19.45±4.12)分，公平(19.10±4.62)分，价值观(13.86±2.86)分；中医科护士个人-工作匹配量表各维度得分与职业认同、心理资本得分均呈正相关(P<0.001),职业认同得分与心理资本得分呈正相关(r=0.812,P<0.001);职业认同对个人-工作匹配的直接效应为0.514,职业认同通过心理资本对个人-工作匹配的间接效应为0...
|
