我院护理人力资源配置现状分析及其思考

随着医学模式的改变及医改的不断深化，护理人力资源合理配置和正确使用摆在了首要位置。本文通过对全院护理人力资源配置现状进行分析，发现病区护理人员编制严重不足，基础学历低，高职称人员少，未能体现按职上岗等，提出完善后勤保障系统，建立护理人力支援库，增加病区护理人员福利待遇，完善在职护士的继续教育，重视并合理使用护理人员等建议，以稳定护理队伍，提高群体素质，争取在原有护理人力资源基础上提高护理质量，适应医改的要求。