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| 县级公立医院薪酬激励制度改革的理论与实践探讨 | |
| 引用本文： | 童肖慧,王学,顾晓春,应争先,王桢,魏晋才. 县级公立医院薪酬激励制度改革的理论与实践探讨[J]. 中国医院管理, 2013, 33(5) |
| 作者姓名： | 童肖慧 王学 顾晓春 应争先 王桢 魏晋才 |
| 作者单位： | 1. 东阳市人民医院 浙江东阳321400 2. 浙江省卫生厅医政处 浙江杭州 310006 3. 温州医学院医院管理研究所 浙江温州325035 |
| 基金项目： | 卫生部医院管理研究所医院可持续发展研究项目 |
| 摘 要： | 改革县级公立医院的运行机制,提升县级公立医院服务能力,发挥县级公立医院的区域基本医疗中心的作用,是体现公立医疗机构的公益性,解决基层群众就医需要的关键措施.文章结合传统薪酬分配制度的缺陷和县级公立医院的经营管理实践,阐述和分析了县级医院实施绩效薪酬制度、有效激励医务人员的必要性和实施路径. |
| 关 键 词： | 县级公立医院 薪酬制度 绩效 |
Theory and Practice of Salary Incentive System Reform in the County Level Public Hospitals |
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