不同任职时长护士长工作体验的质性研究 |
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引用本文: | 周晓辰,隋树杰.不同任职时长护士长工作体验的质性研究[J].护理学杂志,2013,28(5):11-13. |
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作者姓名: | 周晓辰 隋树杰 |
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作者单位: | 哈尔滨医科大学护理学院 |
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基金项目: | 黑龙江省卫生厅项目(2001-027) |
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摘 要: | 目的了解不同任职时长护士长管理体验,为护士长的任用和管理提供参考。方法采用质性研究中的现象学方法,以半结构访谈方式对18名护士长进行访谈,对访谈资料录音后进行整理、分析。结果不同任职时长护士长的体验不同。任职1~3年的护士长体验主题为:角色转变、建立科室工作制度并期望科室工作安全、赢得他人信服与支持;任职4~9年的体验主题为:初步形成管理模式、科室工作规范化、期望达到更高的成绩;任职≥10年的体验主题为:工作压力降低、工作积极性下降、工作能力下降。结论医院及护理部应对不同任职时长的护士长采取不同的措施,以维持护士长良好的管理状态,提高护理管理质量。
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关 键 词: | 护士长 工作体验 质性研究 |
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