星级护士管理模式对护理人员工作态度的激励与压力程度调查分析 |
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引用本文: | 翟洪英,丁秀娟,宋会玲,张琳.星级护士管理模式对护理人员工作态度的激励与压力程度调查分析[J].国际护理学杂志,2010,29(9). |
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作者姓名: | 翟洪英 丁秀娟 宋会玲 张琳 |
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作者单位: | 淄博市第一医院五官科,山东淄博,255200 |
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摘 要: | 目的 调查星级护士管理模式对各级护理人员工作态度的激励与压力程度,分析原因及应对措施,提高护理人员的应对能力,为护士长有针对性引导护士职业发展、完善护理管理模式提供依据.方法 采用自行设计的问卷进行自填式调查,对护士、护师及主管护师所感受到的激励与压力程度用百分率进行比较,分析原因及应对措施.结果 (1)90%护师与主管护师曾被评为三星护士,参加工作两年内护士有20%曾被评为三星护士;(2)主管护师感受到的激励的程度最高,护士最低;护师感受到的压力最大,护士感受到的压力程度最小.结论 星级护理管理模式对各级护理人员产生的激励与压力程度不同.
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关 键 词: | 星级护士 激励 压力 |
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