影响医学期刊编辑人际关系的个性因素研究

目的通过调查,客观、科学地评估医学期刊编辑的人际关系和人格特质的基本现状,探讨医学期刊编辑人际关系与人格特质之间的联系和规律,分析医学期刊编辑存在的人际关系问题,为医学期刊编辑这一群体建立良好的人际关系提供科学依据。方法对400名医学期刊编辑用症状自评量表(SCL-90)中人际关系敏感分量表和艾森克人格问卷成人版(EPQ)测量,并以人际关系敏感分量表的因子分为依据分为三组,即≥3分组、<3分且≥2分组和<2分组,比较这三组之间EPQ各因子的均分。结果通过基本资料与人际关系敏感症状的分析,提示除性别、学历及对工作满意程度三个因子外,其他因子对人际关系敏感症状影响显著,差异具有统计学意义(P<0.01)。年龄<30岁,校对员职位,无职称,任职年限<5年,工资低于2 000元,具有这些因子的医学期刊编辑人员统一患有人际关系障碍症状。结论大多数医学期刊编辑的人际关系状况良好,人际关系障碍的医学期刊编辑存在高N、P和低L、E的特点。