线上巴林特小组对精神科护士职业倦怠和情绪的影响

目的 探讨线上巴林特小组对精神科护士职业倦怠和情绪的影响。方法 选取2022年4月至7月上海交通大学医学院附属精神卫生中心60名护士作为研究对象，采用随机数字表法将其分为对照组和干预组，每组30名。对照组接受常规关怀，干预组在对照组的基础上每周参加一次线上巴林特小组活动，均干预12周。两组护士分别于研究前后使用Maslach职业倦怠量表-服务版、沟通能力评定量表、焦虑自评量表、抑郁自评量表及自我情绪控制能力量表评价活动效果。结果 干预后，干预组情绪疲惫感、工作冷漠感评分均低于干预前，工作成就感评分高于干预前（P<0.05）；干预组的情绪疲惫感、工作冷漠感评分均低于对照组，工作成就感评分高于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。干预后，干预组焦虑自评量表、抑郁自评量表评分均低于干预前，而自我情绪控制能力和沟通能力评分均高于干预前，差异有统计学意义（P<0.05）；干预组焦虑自评量表、抑郁自评量表均评分低于对照组，自我情绪控制能力和沟通能力评分均高于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。结论 采用线上巴林特小组干预可改善精神科护士的职业倦怠和情绪。