聘用制护士离职倾向影响因素分析及干预对策 |
| |
作者姓名: | 周克华 杨士喜 |
| |
作者单位: | 1. 山东大学齐鲁医院,山东,济南,250012 2. 高唐县人民医院 |
| |
摘 要: | 离职倾向是指对工作不满意、离职念头,寻找其他工作倾向与找到其他工作可能性之总和的表现.目前,随着人事制度的改革和医院服务规模的扩大,为缓解护理人力资源短缺的矛盾,聘用制护士已成为我国护理队伍的新生力量.有资料显示,山东省各级医院聘用制护士已占护理人员的19%~34%[1].然而,由于聘用制护士的地位、身份、薪酬、晋升、福利等方面都与正式护士不同,各项管理措施滞后,至今还没有形成与之相应的完善管理体系,致使此群体存在着流动性和不稳定性.调查表明,部分医院聘用制护士的离职率高达49.3%[2],这直接影响到医院护理质量和人力培养方面的建设,更给护理学科的可持续发展带来不利影响.现将聘用制护士离职倾向影响因素分析及干预对策报告如下.
|
关 键 词: | 聘用护士 聘用制护士 护理队伍 离职倾向 干预对策 影响因素分析 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|