|
|||||
|
|
| 心理契约研究对医院人力资源管理的启示 | |
| 引用本文： | 唐蔚蔚,苏中兴.心理契约研究对医院人力资源管理的启示[J].医院管理论坛,2009,27(5). |
| 作者姓名： | 唐蔚蔚 苏中兴 |
| 作者单位： | 1. 北京协和医院 2. 中国人民大学劳动人事学院 |
| 摘 要： | 自上世纪80年代以来,组织和员工之间的心理契约问题已经成为西方组织行为和人力资源管理研究的热点.随着中国医院改革的深入和管理理念的转变,医护人员和医院之间的心理契约问题必将得到重视.本文首先介绍了心理契约的概念、内容、维度和违背后果的相关研究,并就如何将心理契约应用于医院的人力资源管理进行了初步探讨. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 心理契约 医院改革 组织行为 管理理念 医护人员 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |