护理改革中劳动报酬分配方法的探讨 |
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引用本文: | 范玲,陈付平,王凤美,沈芸,韩娟,张清.护理改革中劳动报酬分配方法的探讨[J].现代护理,2005,11(7):555-556. |
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作者姓名: | 范玲 陈付平 王凤美 沈芸 韩娟 张清 |
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作者单位: | 石河子医院一附院消化内分泌科,新疆832000 |
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摘 要: | 劳动报酬的分配在当前的形势下已不再满足于平均分配的要求。为了充分挖掘每住护理人员的工作潜力,增强工作责任心,探索出一条调整分配,按工作能力、工作量取酬的方法已经势在必行。因此,应尽可能的将工作能力、工作量与劳动报酬挂钩,根据各班工作量及职称,制定出工作量系数与职称系数,探索一种能够体现工作能力、劳动强度、工作量大小的报酬分配方法,已成为改革的需要。我科目前采取的这种分配方案,改变了从前的“干多干少一个样,干与不干一个样,事不关己高高挂起”的工作作风。大大提高了护士的工作积规性,有效地鼓励了年资高的护士参与到科室管理中。
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关 键 词: | 护理改革 劳动报酬 护理人员 工作能力 工作量 |
文章编号: | 1009-9689(2005)07-0555-02 |
收稿时间: | 2005-01-14 |
修稿时间: | 2005年1月14日 |
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