造血干细胞移植病房护士心理资本、职业倦怠对离职意愿的作用路径分析题录

目的探讨造血干细胞移植病房护士心理资本、职业倦怠对离职意愿的作用路径。方法采用横断面研究设计, 于2020年10月应用一般资料调查表、心理资本问卷、职业倦怠量表及离职意愿量表对山东省16所具有造血干细胞移植资质的三级甲等医院180名造血干细胞移植病房护士进行调查, 运用SPSS 22.0统计软件对数据进行分析, 采用Bootstrap方法对心理资本在职业倦怠与离职意愿间的中介作用进行检验。结果造血干细胞移植病房护士心理资本均分为(4.70 ± 0.73)分, 职业倦怠均分为(2.44 ± 0.88)分, 离职意愿均分为(2.32 ± 0.68)分;不同年龄、移植护龄、婚姻状况、轮值夜班造血干细胞移植病房护士离职意愿差异有统计学意义(F=3.04、3.34, t=2.43、-3.12, 均P<0.05);心理资本与职业倦怠、离职意愿均呈负相关(r=-0.698、-0.450, 均P<0.01), 职业倦怠与离职意愿呈正相关(r=0.512, P<0.01);心理资本中的乐观维度在职业倦怠与离职意愿间起部分中介作用, 中介效应占总效应的52.7%。结论造血干细胞移植病房护...