ICU护士工作倦怠状况与应对方式的相关性分析

目的探讨ICU护士工作倦怠状况及与应对方式的相关性,为医院管理者采取相应措施减轻ICU护士压力,保持其身心健康提供理论依据。方法应用工作倦怠量表（MBI）、特质应对方式问卷（TCSQ）对52名ICU护士和58名普通科室护士进行调查。结果ICU护士的工作倦怠中情绪枯竭、去人格化倾向评分显著高于普通科室护士,个人成就感显著低于普通科室护士（均P〈0.01）;TCSQ的消极应对分显著高于普通科室护士（P〈0.01）;ICU护士的情绪枯竭、去人格化倾向与消极应对方式呈正相关（均P〈0.01）。结论ICU护士存在严重的工作倦怠,其情绪枯竭、去人格化倾向与消极应对方式相关,医院管理者应采取积极措施缓解ICU护士工作压力,注意提高其应对技巧,以减轻工作倦怠,保持身心健康。