关于医院实施“以人为本”的谈判工资制度的思考

随着医学知识更新的加速，医疗设备向高、精、尖方向的飞速发展，人才成为影响医院发展的关键因素。当前医院深化改革的重点，其核心也是劳动人事制度改革问题。在人才培养和竞争日益成为医院发展主流的同时，医院管理者们不仅重视如何吸收人才，留住人才，更重视的是如何创造有利环境并建立相关的激励机制，使人才创造出更出色的成绩。而当前，卫生系统普遍采用的工资制度与人才激励机制是不相适应的。