善用“80后”

回应“难管的‘80后’” “80后”的群体普遍对组织缺乏足够认同感，对工作忠诚度不够，跳槽的几率很高；自我意识强烈，但在充分的鼓励、帮助和适度的压力下，有较强的成就动机，崇尚创新，勇于接受新生事物；“80后”渴望宽松、自由、开放的组织文化，他们更愿意在一种简单、单纯的人际关系中工作；“80后”对领导的选择上有自己的主见，他们喜欢专家学者型的实干领导。