善用“80后” |
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引用本文: | 王兆壮.善用“80后”[J].中国卫生人才,2010(11):45-45. |
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作者姓名: | 王兆壮 |
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作者单位: | 山东大学齐鲁儿童医院 |
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摘 要: | 回应“难管的‘80后’”
“80后”的群体普遍对组织缺乏足够认同感,对工作忠诚度不够,跳槽的几率很高;自我意识强烈,但在充分的鼓励、帮助和适度的压力下,有较强的成就动机,崇尚创新,勇于接受新生事物;“80后”渴望宽松、自由、开放的组织文化,他们更愿意在一种简单、单纯的人际关系中工作;“80后”对领导的选择上有自己的主见,他们喜欢专家学者型的实干领导。
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关 键 词: | 组织文化 自我意识 成就动机 人际关系 忠诚度 学者型 |
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