合同制护士岗位流动的影响因素分析

目的研究分析合同制护士岗位流动的影响因素。方法采用问卷调查的方式对我院在岗的合同制护士进行调查，分别从参与调查人员（合同制护士）的基本情况、环境因素、单位关心因素与离职的相关性三个方面进行调查．受调查者在每个因素中可选三项导致离职的因素，对各因素被选次数进行统计排名，并分别对各因素与离职意愿的相关性进行单因素分析比较。结果离职意愿与被调查者的年龄、婚姻状况、工作年限、学历水平均有关（P〈0．05）；选项位列前三位的环境因素依次是婚姻家庭、工作压力、夜班次数，分别被选158、153、128次，工作压力与离职意愿明显相关（r=0．998，P〈0．05）；位列前三位的单位关心因素依次是福利、报酬、专业发展机会，分别被选186、165、146次，离职意愿与福利、报酬明显相关（r=0．999），与晋升、认同感明显相关（r=0．997，P〈0．05）。结论合同制护士岗位流动性的影响因素，其中环境因素中婚姻家庭、工作压力、夜班次数影响最大，而单位关心因素中福利、报酬、专业发展机会影响最大。护理管理者应给予合同制护士更多的支持，以减轻其岗位的流动性。