某医院产科已离职护士的质性研究

[目的]了解产科护士离职的真实原因,以便采取有效的干预措施减少产科护士的流失。[方法]应用质性研究(半结构式访谈法)方法对6名已离职的产科护士进行深入访谈,以了解离职的真实想法,将获得的资料进行分析、整理、提炼主题。[结果]社会地位低、劳动强度大、福利待遇差、管理方面不人性化等是护士离职的原因。[结论]了解产科护士离职的真实想法和内心感受,采取有效的干预措施来改善产科护士的处境和现状。