| 护士职业延迟满足对创新行为的影响研究 |
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| 引用本文： | 闭海容,蒋维连,戴玉琴.护士职业延迟满足对创新行为的影响研究[J].护理管理杂志,2015(10):698-699. |
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| 作者姓名： | 闭海容 蒋维连 戴玉琴 |
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| 作者单位： | 1.广西壮族自治区民族医院神经内科一区530001;2.广西壮族自治区南溪山医院手术室541002;3.广西壮族自治区民族医院急诊科530001; |
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| 基金项目： | 广西医疗卫生适宜技术研究与开发项目(s201321-02) |
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| 摘 要： | 目的调查护士职业延迟满足及创新行为现状,探讨职业延迟满足对创新行为的影响,为提高护士创新行为的干预措施提供参考依据。方法选取注册护士463名,采用一般资料问卷、职业延迟满足量表和创新行为量表进行调查。结果护士职业延迟满足、创新行为总分分别为(24.83±2.64)分、(4.17±1.09)分,处于中等水平;分层回归结果显示,工作年限、工作延迟满足和职业生涯延迟满足2个维度是护士创新行为的重要影响因素(P<0.01)。结论护理管理者应重视护士职业延迟满足,采取相应措施促进护士创新行为的发展,以提升护理质量。
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| 关 键 词： | 护士 职业延迟满足 创新行为 |
The impact of nurses' vocational delay of gratification on innovative behaviors |
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