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| 护士组织公平感对工作投入影响的研究 | |
| 引用本文： | 李银易,李琴. 护士组织公平感对工作投入影响的研究[J]. 护理管理杂志, 2015, 0(10): 702-703 |
| 作者姓名： | 李银易 李琴 |
| 作者单位： | 1.解放军总医院南楼临床部门诊部100853;2.湘岳医院五病室414000; |
| 摘 要： | 目的调查护士组织公平感对工作投入的影响。方法采用一般资料调查表、组织公平感量表、工作投入量表对106名护士进行调查,将所得资料进行统计学分析。结果年龄是护士组织公平感的影响因素,奉献的相关性最大(r=0.40),提示护士的分配公平感越差,其工作投入中奉献的程度越低。在控制了人口学变量的影响因素后,组织公平能独立影响护士工作投入的总变异的12.1%。结论组织公平感影响护士工作的投入,创建合理公正的组织环境有利促进护士工作投入。 |
| 关 键 词： | 组织公平 工作投入 护士 |
The impact of organizational justice on nurses' work engagement |
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