男护士护理工作环境、心理资本、工作投入与离职倾向的相关性研究 |
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引用本文: | 潘小康,张静平.男护士护理工作环境、心理资本、工作投入与离职倾向的相关性研究[J].当代护士,2015(12):1-4. |
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作者姓名: | 潘小康 张静平 |
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作者单位: | 1.汕头大学医学院515041;2.中南大学湘雅护理学院410013; |
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摘 要: | 目的调查男护士护理工作环境、心理资本、工作投入以及离职意愿的现状,探讨四者之间的相关性。方法采用一般资料调查表、护理工作指数量表(NWI-R)中文版、心理资本问卷(PCQ)中文版、Utrecht工作投入量表(UWES)中文版、离职意愿问卷(TIQ)对湖南省长沙市三级甲等医院161名男护士进行调查。统计学方法包括描述统计、T检验、方差分析、Person相关分析。结果男护士护理工作环境(2.842±0.311)分、心理资本(4.423±0.626)分、工作投入(3.178±1.394)分、离职意愿(2.793±0.435)分,均处在中等以上水平;男护士护理工作环境、心理资本、护士工作投入三者之间正相关,三者和离职意愿呈负相关。结论男护士离职意愿较高;护理工作环境、心理资本、工作投入均有较大的上升空间;改善男护士护理工作环境、开发男护士心理资本能够增加其工作投入、降低离职意愿;大部分男护士有掩饰自己从事护理事实的想法和做法,表明社会对男护士的认可和接受度有待提高。
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关 键 词: | 男护士 护理工作环境 心理资本 工作投入 离职意愿 |
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