浅析医院改革的根本

近几年，医院改革随着政府对卫生行业不断提出新的要求而有序进行，为适应从计划经济到市场经济的大环境进行了种种偿试，如全员聘任制、后勤社会化、技术经济责任制、目标管理责任制、高效低耗管理责仟制等内部机制改革，并辅以经济核算管理。作认为它不外乎是对应政府进行的，如由计划到市场的差额到足额经费补助；以药养医以副助医到医药分开核算；多渠道办医到资源合理配置；国家、地方、军队办院到实行赢利非赢利分类管理；点名手术到病人选医生；坐堂行医到社区化服务等都是医院为生存而采取的一种代偿性自救手段。由于20年来的卫生改革没能真正将医疗合理收费和对卫生事业的补偿机制建立完善，医疗卫生单位始终处于“又要马儿跑又不给马儿吃草”的境地，想通过使用低廉的费用提供优质服务来满足广大群众对医疗的基本需要的夙愿未能良好地实现。