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| 铁腕考核错了吗? 四位管理专家各抒己见 医院绩效考核之误 | |
| 作者姓名： | 李永国 |
| 作者单位： | 台资湖南旺旺医院 院长 |
| 摘 要： | 说实在的,张平先生一年辛苦换来的尴尬、满怀期待遭遇到的迷茫本是意料之中,甚至是不能避免的。首先是因为医院绩效考核的建立实为天下第一难事,因为极少有人对自己的薪酬待遇满意、对约束性条款乐于接受。而且对现有的否定未必意味着对新的条款会轻易肯定和接受。医院是一个复杂的整体,知识人才密集,却普遍缺乏适应市场的薪酬管理理念;技术门类复杂,工作业绩极难用科学评估标准准确量化。而在这种情况下通过极有限的经验与人员,闭门作出一套涉及方方面面的所谓绩效方案,自然难免挂一漏万,信度和效度都差。其次,在为什么要做绩效考核和为谁… |
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