| 论医院人力资源管理的发展 |
| |
| 引用本文： | 张舫,吕华. 论医院人力资源管理的发展[J]. 现代医院管理, 2007, 5(4): 46 |
| |
| 作者姓名： | 张舫 吕华 |
| |
| 作者单位： | 山东烟台海港医院,山东省烟台市,264002 |
| |
| 摘 要： | 现阶段,我国医院的人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,医院人事部门仅仅是一个行政服务部门,没有自己的职能,这很大程度上影响了整个医院的发展和医疗卫生队伍素质的提高,客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。如何把传统的人事管理转到现代人力资源管理上来,已成为深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展过程中摆在人事干部面前的一个重要课题。健全医院人才队伍建设的新机制是医院人力资源管理的主要内容。传统机制的弊端会造成选人渠道难以拓宽,人才配置难以优化,能上能下难以实现,考核鉴别难以操作,监督制约…
|
| 修稿时间： | 2007-04-10 |
The Development of the Management of Human Resources in Hospitals |
| |
| Zhang Fang,Lü Hua. The Development of the Management of Human Resources in Hospitals[J]. Modern Hospital Management, 2007, 5(4): 46 |
| |
| Authors: | Zhang Fang Lü Hua |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
