| 组织承诺在护士职业高原与离职倾向间的中介效应 |
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| 引用本文： | 刘丹,常虹,周海燕. 组织承诺在护士职业高原与离职倾向间的中介效应[J]. 护理研究, 2012, 26(10): 889-891 |
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| 作者姓名： | 刘丹 常虹 周海燕 |
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| 作者单位： | 1. 天津中医药大学东院,300073
2. 天津中医药大学第一附属医院,300193 |
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| 摘 要： | [目的]探讨护士职业高原、离职倾向及组织承诺之间的关系,检验组织承诺对护士职业高原和离职倾向的中介作用。[方法]采用问卷调查法对5所医院407名护士进行调查。[结果]护士职业高原与离职倾向呈正相关(P<0.01),与组织承诺呈负相关(P<0.01);组织承诺与离职倾向呈负相关(P<0.01);组织承诺在护士职业高原与离职倾向之间起完全中介作用。[结论]护士职业高原、组织承诺对其离职倾向都有一定的预测作用,组织承诺在护士职业高原与离职倾向之间有完全中介效应。护理管理者如采取有效措施提高护士组织承诺水平,将会降低护士职业高原对其离职倾向的影响,从而稳定护士队伍,提高护理质量。
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| 关 键 词： | 护士 职业高原 组织承诺 离职倾向 中介效应 |
Intermediary effect of organizational commitment in the nursing professional plateau and turnover intention |
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| Liu Dan , Chang Hong , Zhou Haiyan. Intermediary effect of organizational commitment in the nursing professional plateau and turnover intention[J]. Chinese Nursing Researsh, 2012, 26(10): 889-891 |
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| Authors: | Liu Dan Chang Hong Zhou Haiyan |
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| Affiliation: | (Eastern Hospital of Tianjin Traditional Chinese Medicine University,Tianjin 300073 China) |
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