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| 公平理论在医院薪酬管理的应用 | |
| 作者姓名： | 黄培 |
| 作者单位： | 江苏省无锡市第二人民医院 江苏无锡214002 |
| 摘 要： | 随着知识经济时代的到来,医疗市场竞争的日趋激烈,充分合理开发医院人力资源的巨大潜能,提升医院核心竞争力,已越来越成为医院管理者和社会经济学家关注的重要课题。公平理论作为一种过程型激励理论,对于医院人力资源的激励机制建立具有重要的作用。而医院的薪酬体系对实现医院 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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