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| 护士岗位管理模式在血液透析护理中的应用 | |
| 引用本文： | 孟秀云,岳英,姜立萍.护士岗位管理模式在血液透析护理中的应用[J].北京医学,2013,35(7):578-579. |
| 作者姓名： | 孟秀云 岳英 姜立萍 |
| 作者单位： | 首都医科大学附属北京同仁医院肾内科血液透析中心,100730;首都医科大学附属北京同仁医院肾内科血液透析中心,100730;首都医科大学附属北京同仁医院肾内科血液透析中心,100730 |
| 摘 要： | 岗位管理是根据实际工作任务设定岗位,根据岗位职责、工作标准进行绩效考核,以考核结果发放薪酬的管理制度1].为落实护理岗位的管理制度,进一步提升优质护理服务,提高护士积极性,我院护理部在全院范围内实施了护士岗位管理模式,从临床护士的岗位配置、能级管理、分层培训、绩效考核等方面进行探索.血液透析中心在护理部的领导下,在实施责任制护理的基础上,运用以上管理方法,在护理服务质量和患者满意度方面均取得了较好的效果,报告如下. |
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