| 护士角色压力、组织支持感与工作投入的关系研究 |
| |
| 引用本文： | 丁晶晶,钱国强,李茹,王静,常虹. 护士角色压力、组织支持感与工作投入的关系研究[J]. 家庭护士, 2015, 0(16) |
| |
| 作者姓名： | 丁晶晶 钱国强 李茹 王静 常虹 |
| |
| 作者单位： | 1. 黄淮学院护理学系,463000
2. 天津中医药大学第一附属医院,300193 |
| |
| 摘 要： | [目的]探讨护士角色压力、组织支持感和工作投入的关系。[方法]采用角色压力量表、组织支持感量表和工作投入量表对天津5所三级甲等医院420名护士进行问卷调查，并对其影响因素进行 Pearson 相关分析和多重线性回归分析。[结果]护士角色压力与工作投入呈显著负相关，与组织支持感也呈显著负相关；护士组织支持感与工作投入呈显著的正相关；组织支持感在护士角色压力对工作投入的关系中起部分中介作用。[结论]管理者应采取措施，提高护士的组织支持感，从而降低其角色压力，促使护士以积极状态投入工作，改善整体护理服务质量。
|
| 关 键 词： | 护士 角色压力 组织支持感 工作投入 |
A study on relationship among role stress,perceived organizational support and work engagement of nurses |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | nurses role stress perceived organizational support work engagement |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
