护士长授权赋能与肿瘤科护士工作自主性的相关性研究

目的 了解肿瘤科护士感知的护士长授权赋能行为和工作自主性现状，对两者的关联性进行分析，为临床护理管理工作提供依据。方法 采用便利抽样法，运用一般资料调查表、中文版护士长授权赋能行为量表及工作自主性量表对福建省某三级甲等肿瘤专科医院160名护士进行调查。结果 肿瘤科护士感知的护士长授权赋能行为得分的中位数为219分；不同聘任方式的护士长授权赋能行为得分比较，差异具有统计学意义(P<0.05);工作自主性得分的中位数为54分；护士感知的护士长授权赋能行为与其工作自主性呈显著正相关(r_s=0.740,P<0.01),且两者各维度之间均呈显著正相关(r_s=0.605～0.778,P<0.01)。结论 临床护理管理者可通过各种途径和方法对护士进行科学有效的授权赋能，以提高护士的工作自主性，进而提高护理服务的质量。