临床护士离职意愿与工作压力、工作满意度的关系分析

目的探讨临床护士离职意愿与工作压力、工作满意度的关系。方法 2015年6月至8月,对我县4家医院的265名护理人员分别应用压力源量表、满意度量表和离职意愿量表进行调查分析。结果护士工作满意度依次为:互相合作职业地位自主性组织决策工作任务收入;工作压力来源依次为:患者护理护理专业和工作工作时间分配及工作量工作环境和资源人际关系护理;离职意愿依次为:可能获得其他工作有寻找其他工作动机有辞职可能性。护理专业和工作方面的压力与护士离职意愿呈正相关;护士工作满意度的各个维度同离职意愿呈负相关;"收入、职业地位、工作任务和自主性"同离职意愿呈负相关。结论当前临床护士工作压力较大、工作满意度较低,离职意愿较强烈。相关部门应采取切实可行的措施,减轻护士工作压力、提高护士工作满意度,才能有效降低护士离职意愿,保持护理队伍的稳定,保证护理质量。