| 护理人员工作量、压力、工作满意度与人力资源配置认知状况及影响因素分析 |
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| 引用本文： | 吴秀云,赵延奎,王爱华,李秀艳. 护理人员工作量、压力、工作满意度与人力资源配置认知状况及影响因素分析[J]. 中国实用护理杂志, 2007, 23(17): 4-6 |
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| 作者姓名： | 吴秀云 赵延奎 王爱华 李秀艳 |
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| 作者单位： | 1. 261042,潍坊医学院公共卫生管理学院
2. 潍坊医学院护理学院 |
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| 基金项目： | 山东省卫生厅资助项目 |
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| 摘 要： | 目的 了解护理人员对工作量、工作满意度及人力资源配置的认识情况及其影响因素.方法 对2所三级医院各科室所有在编正式护士252人进行问卷调查,内容包括护理人员的工作量、工作满意度,对人力资源配置的认知及影响因素,并对结果进行分析.结果 83.7%的护理人员认为工作量大,平均工作满意度为30.0%;90.5%的护理人员认为医院护士配置数量不足,75.4%的护理人员认为职称结构不合理.结论 护理人员工作量大,工作满意度不高,护士数量不足、职称结构不合理是护理人力资源配置存在的主要问题.合理配备与使用护理人员,可减轻其工作负担与压力,提高工作满意度.
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| 关 键 词： | 护理人员 工作量 压力 满意度 人力资源配置 |
Related factors about workload, working satisfactory degree and manpower distribution for nurses |
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| WU Xiu-yun,WANG Ai-hua,ZHA O Yan-kui,LI Xiu-yan. Related factors about workload, working satisfactory degree and manpower distribution for nurses[J]. Chinese Journal of Practical Nursing, 2007, 23(17): 4-6 |
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| Authors: | WU Xiu-yun WANG Ai-hua ZHA O Yan-kui LI Xiu-yan |
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