护士人格特征与职业倦怠和离职倾向的关系 |
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引用本文: | 崔志清,易春丽.护士人格特征与职业倦怠和离职倾向的关系[J].中国预防医学杂志,2013(7):546-547. |
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作者姓名: | 崔志清 易春丽 |
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作者单位: | [1]首都医科大学宣武医院妇产科,100053 [2]北京大学心理学系,100053 |
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基金项目: | 国家科技支撑计划(2009BAI77B04) |
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摘 要: | 本文旨在探讨护士人格特征与职业倦怠和离职倾向的关系。采用整群抽样和分层抽样方法抽取北京市某综合性三甲医院的224名护士为研究对象,采用职业倦怠量表(MBI)艾森克人格问卷(EPQ)和离职倾向问卷等工具进行评价。结果显示,本研究受访者在情感衰竭、去人格化和低成就感三个维度上的评分均明显高于Maslach常模(P均<0.05),精神质与去人格化、低成就感呈显著正相关;内外向与情感衰竭、去人格化和低成就感量表以及离职倾向均呈显著负相关;神经质与情感衰竭、去人格化和低成就感以及离职倾向呈显著正相关;掩饰性与情感衰竭和低成就感呈显著负相关;同时离职倾向与工作倦怠各维度均呈现出显著的正相关关系。护士人格特征与职业倦怠和离职倾向具有明显相关性。
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关 键 词: | 护士 人格特征 职业倦怠 离职倾向 |
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