普外科护士工作倦怠感与自我效能感的相关性分析

目的了解普外科护士工作倦怠感及自我效能感状况，探讨自我效能感与工作倦怠感之间的关系。方法采用问卷调查法，对南通市区3家三级综合医院的132名普外科护士进行调查。结果普外科护士工作倦怠感中情绪倦怠感得分为25．56±11．02，工作冷漠感得分为6．45±5．21，均为中度倦怠，个人成就感得分为30．79±9．67，属于高度倦怠。自我效能感得分为2．53±0．49。自我效能感得分与情绪倦怠感得分呈显著负相关（r=-0．263，P〈0．01），自我效能感得分与个人成就感得分呈显著正相关（r=0．489，P〈0．01）。结论应重视提高普外科护士的自我效能感，以便更有效地降低护士的工作倦怠感。