| 职业获益感在静疗专科护士结构授权与创新行为间的中介效应 |
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| 引用本文： | 谭琳,卢怡,田甜,刘阳.职业获益感在静疗专科护士结构授权与创新行为间的中介效应[J].南方护理学报,2021,28(23):58-61. |
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| 作者姓名： | 谭琳 卢怡 田甜 刘阳 |
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| 作者单位： | 德阳市人民医院,四川 德阳 618000 |
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| 基金项目： | 四川省心理健康教育研究中心2021年度项目（XLJKJY202108C）; 成都中医药大学2020年度教育教学改革研究项目（JGJD202053） |
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| 摘 要： | 目的 调查静脉治疗专科护士结构授权、职业获益感与创新行为的现状,分析职业获益感在结构授权与创新行为间的中介作用。方法 采取便利抽样法,选取四川省12家三级甲等医院的642名静脉治疗专科护士作为研究对象,采用一般资料调查表、工作条件效能问卷、职业获益感问卷、护士创新行为量表对其进行调查,采用依次检验法验证中介效应。结果 本组静脉治疗专科护士结构授权、职业获益感、创新行为总分分别为（61.36±14.52）分、（130.63±20.78）分、（29.37±6.53）分;结构授权、职业获益感与创新行为总分均呈正相关（r=0.631,0.623,P<0.01）;职业获益感在结构授权与创新行为之间存在部分中介作用,中介效应占总效应的33.1%。结论 本组静脉治疗专科护士创新行为处于中等偏下水平,职业获益感在结构授权与创新行为之间存在部分中介作用。建议护理管理者应注重提高静脉治疗专科护士的结构授权水平,激发护士职业获益感,以提高其创新能力,促进护理学科发展。
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| 关 键 词： | 静脉输液治疗 专科护士 职业获益感 结构授权 创新行为 |
| 收稿时间： | 2021-06-04 |
Mediating Effect of Perceived Career Benefit between Structural Authorization and Innovative Behavior in Infusion Nurses |
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| TAN Lin,LU Yi,TIAN Tian,LIU Yang.Mediating Effect of Perceived Career Benefit between Structural Authorization and Innovative Behavior in Infusion Nurses[J].Nanfang Journal of Nursing,2021,28(23):58-61. |
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| Authors: | TAN Lin LU Yi TIAN Tian LIU Yang |
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| Keywords: | |
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