激励扭曲视角下我国民营医院激励机制问题研究

基于激励扭曲视角，深入分析我国民营医院激励机制存在的问题及原因，认为多任务并行、产出结果难以测量、多重委托代理关系和忽视代理人特征是造成民营医院激励扭曲现象产生的主要原因。针对上述原因，提出4点建议：提高民营医院多任务管理能力；健全民营医院治理机制；规范民营医院绩效考核标准；推进民营医院企业文化建设。期望藉此优化民营医院激励机制，促进我国民营医院稳定发展。